기자들의 서글픈 미래 ‘임금피크제’

​갈등 큰 임금피크제…미룬다고 해결 안돼

구성원 반발 커져…중앙·타지역서 해마다 재논의

감액 비율 줄이거나 근무시간 단축 등으로 합의

<사진설명> 주요 일간지 임금피크제 현황

​(임금 대비 수령액 비율. 2017년 기준으로 현재와는 차이 있을 수 있음) /한국기자협회

광주‧전남 지역 언론계의 경우 몇 년 전부터 일부 언론사에 임금피크제가 도입되어 시범 운영 하는 단계에 있으나 타지역의 경우 노조와 사측의 핵심 쟁점으로 떠 오른지 오래다.

지난 2016년 300인 이상 사업장 정년이 60세로 의무화되면서 규모가 큰 중앙 언론사들도 임금피크제를 도입했다.

그러나 2019년 정부보조금 지급 중단을 놓고 임금피크제 합의안이 재논의되면서 진통도 발생하고 있다.

한국기자협회에 따르면 2016년 임금피크제 도입 당시 CBS에서는 시니어 110명이 2노조를 결성해 노사 임피제 합의안에 반발했다. 일방적 합의였다는 이유다. 사측은 결국 임금을 깎는 방식이 아닌 근로시간 단축안을 도입했다.

국민일보도 사측이 임피제 적용 대상에 잠정안에 따라 임금을 지급하자 임피제 대상자들이 재논의를 요구하며 2노조가 생겼다.

정년에 도달한 직원의 임금을 삭감해 신규 인력을 채용하고, 근로 시간을 줄인다는 임금피크제의 취지가 만족할만한 수준은 아니라는 지적도 있었다.

2노조의 임금피크제 논란이 불거진 국민일보는 2017년 중순 예정됐던 경력기자 채용도 잠정 중단됐다가 구성원들의 이의 제기가 있자 경력 채용이 재개됐다.

2018년까지 최대 임금 대비 10% 이상을 감액한 사업장에 대해 개인당 연 최대 1080만원을 지원되는 정부보조금이 중단되는 데 대해서도 일찍부터 대책을 마련한 곳도 있다.

서울신문은 임금피크제 정부보조금이 중단되는 2019년 이후 사측이 금액을 보전하기로 2017년 합의했었다.

임피제는 최근까지도 개정에 개정을 거듭하며 노사간 적정선을 찾는 움직임이 계속되고 있다.

경향신문 노사는 최근 56·57세 10%, 만 58·59세 14%의 감액률 적용을 골자로 하는 임피제 도입에 합의했다.

평균 12.25%였던 감액률이 12%로 일부 줄었고 정부보조금으로 보전되던 20%도 사측이 부담한다.

연합뉴스 노조도 올해 초 협상을 진행해 전체 감액률을 축소하는 방안을 논의했다.

부장급 미만은 만 55세 80%, 만56세 70%, 만 57세 50%로 크게 삭감되는 종전 방식을 보완하고 임금피크제와 더불어 보직 여하에 관계없이 현장에서 일하는 직급개편을 추진한다는 것이다.

국민일보도 올해 만 55세 임금지급률을 현행보다 5%포인트 높이는 데 합의하면서 80%로 상향 조정됐다.

또 노사는 개정안 협상문에 한쪽이 요구할 경우 즉시 재협상을 진행한다는 문구도 넣었다.

경남에서도 한 유력 지역일간지가 2016년 최대 20%까지 임금을 삭감하는 임금피크제를 임시 도입했다.

2년 뒤 노사는 다시 임금피크제를 논의하기로 했으나 지난해 임단협에서 다른 사안에 밀려 임피제 논의는 빠졌다.

그러는 동안 임금피크제가 도입돼도 인력 부족이 해소되지 않고 있다는 내부 비판이 제기되면서 인력 채용을 하지 않을 거라면 임금 인상이라도 이뤄져야 한다는 목소리가 높아져 가는 추세다.

이처럼 중앙이나 지역에서도 임금피크제가 안정적으로 수용된 경우는 드물다. 오히려 폐지 목소리가 나오고 있는 추세다.

서울지역 한 기자는 “임금피크제가 당장 폐지되기는 어렵겠지만 각사 노조는 폐지를 목표로 교섭 중에 있다”며 “월급을 깎는 대신 채용을 늘리고 노동강도나 시간을 줄인다는 당초 취지가 제대로 이행되지 않고 있기 때문이다. 이처럼 현재 누구나 만족할 상황은 아닌 가운데 임피제가 본래의 취지를 충족하는 적정선을 찾으려는 구성원들의 논의와 갈등은 계속 이어질 것으로 보인다”고 전했다.

/편집위원